而是从同行中挖熟手
2021-05-02 09:36
来源:未知
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随着银行业各种招聘信息的大量发布,高端金融人才的争夺呈现白热化状态。昨天,某银行推出“千人大招聘”计划,使得银行业“招聘大户”的名号名副其实。记者注意到,招聘岗位包括总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长等众多骨干岗位。

不过,大多数银行的招聘信息对薪酬待遇则闭口不谈。有些银行则明确称实行的是“密薪制”,也就是薪酬是保密的,工资单不公开,相互不得询问。

昨天,某银行推出了“千人大招聘”计划,掀起了银行业开春后在我省的招兵买马热潮。记者在采访中发现,一些大型银行提供的支行行长等骨干职位,基本上很少从学校或社会上其他行业招人,而是从同行中挖熟手。还有一些大型银行除了为自身广揽人才外,还通过布局在我省的村镇银行谋划新一轮扩张。

不过,虽然银行给不少人的感觉是薪水高,但用工性质不同,收入差距也会很大。某银行在合肥招聘信用卡客户服务专员,但招聘单位却是上海的一家劳务派遣公司。据了解,岗位员工将统一与该公司签署派遣制合同。记者注意到,银行的电话催收员、热线坐席员等岗位一般实行的是劳务派遣制。“现在银行很多招聘都是劳务派遣的,有些研究生考进去也一样。很多人做了一段时间发现待遇不佳,或迟迟得不到一份正式的合同就自行离开了。”一位业内人士表示。

【延伸分析】千军易得一将难求

除了对招聘岗位不愿“明码标价”外,很多银行特别看重从金融系统内“流转”来的人才。某银行合肥分行招聘部门副总经理,应聘者必须从事金融工作8年以上,有银行相关部门或经营机构负责人管理工作经验2年以上,而年龄要求在38周岁以下。显然,应聘者必须在金融系统已走上了中层管理岗位。 “千军易得,一将难求。 ”据了解,我国银行业要自己培养一个行长或高管非常不易,“挖墙脚”成为招兵买马时惯用的手段。在这一轮人才抢夺战的热潮中,我省的一些村镇银行也成为了主角。据了解,村镇银行对人才的考量,主要看重其人脉资源是否丰富。(记者 陈大名)

在智联招聘和猎聘网等招聘网站,记者昨天查找到了数百条工作地点在合肥的与银行有关的招聘信息。另一家大型银行合肥分行也要招聘5名分行部门副总经理和5名支行副行长。而对一些银行来说,大客户经理、银行业务销售代表等岗位需求的人才数量大多以十位甚至百位计算。

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